産休、育休後にすぐ退職できる？

１、産休、育休後の退職は違法？

労働基準法第1９条は「産前産後の休業中およびその後３０日間の解雇」を原則として禁止しています。

他方、労働者が産休、育休後にそのまま会社を辞めても…。

違法ではありません。

民法第６２７条は「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する」と規定しています。

ただ、多くの場合「マナー違反」でしょう。

そもそも、産休や育休はあくまでと復帰するのが前提の制度です。特に中小企業では、人手不足で忙しいところに産休。育休で離脱されてしまい、少なからず同僚に負担がかかってます。

にもかかわらず、復帰しないで退職となると、迷惑なことこの上ないのが実情なのでは。

２、育児休業給付金は返金するの？

原則１歳未満の子を養育するために育児休業（２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます（厚生労働省ＨＰより）

育児休業の時期に退職したら「育児休業給付金」は返金すべきか？、ですが、育児休業前に退職したのではなく、法律で「返金しなければならない」旨の規定がないので、返金する必要はありません。

３、産休、育休中、後にもらえる手当

「育児休業給付金」の他、以下の手当があります。

（１）出産手当金

出産日以前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）から出産日の翌日以降５６日までの範囲内で、会社を休み、給与の支払いがなかった期間を対象として支払う手当金です。

１日あたりの金額：支給開始日の以前１２ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額÷３０日×（２/３）

（２）出産一時金

健康保険や国民健康保険の被保険者等が出産したときは、出産育児一時金が支給されます。
その支給額ですが、令和５年４月より、４２万円から５０万円に引き上げられました。

（３）失業手当要件

①離職前の２年間で１２ヶ月以上雇用保険に加入していること

②いつでも就職できる能力、意欲、環境であること

離職日翌日から1年以内に妊娠や出産、育児等を理由に最長３年間は受給期間を延長できます。