特定技能１号外国人従業員が妊娠したら

１、「特定技能」を続ける事が出来る？

日本人と同じく、妊娠したら産休を取ることができます。

在留資格は在留資格で認められた活動を３カ月以上しないと在留資格を取り消されることがありますが、理由が妊娠であれば、「特別な事情」として、在留資格が取り消されることはありません。

ただ、「特定技能１号」は最長で５年間しか日本で働くことができませんが、この５年間に産休の期間も特定技能の滞在期間に含まれます。

２、「特定技能」を変更するなら

産休中でも特定技能のまま日本に滞在することはできます。

産休中でも給与は支払われますが、満額貰えないのが嫌な場合、会社を退職。在留資格を変更して産休中の期間を特定技能の期間から除いてしまう方法があります。

変更する在留資格ですが、一般的には「家族滞在」です。

３、会社は解雇できない

特定技能で働く外国人にも日本人従業員と同じく労働法が適用されます。

妊娠をしたことを理由に解雇をすることはできません。

※関連記事

在留資格「家族滞在」

在留資格「家族滞在」とは、「経営管理」等で働く外国人の家族が、日本で一緒に暮らすための在留資格のことをいいます。

あきやま行政書士事務所