フィリピン人を雇用するには

１、ＰＯＬＯ申請

（１）ＤＯＬＥ

フィリピン労働雇用省。

フィリピンにおける労働及び雇用に関する規制・監督を行う官庁。

（２）ＰＯＥＡ

フィリピン海外雇用庁。

労働者送り出し政策の中心機関です。

フィリピン現地にあり、人材を海外へ送り出す前に就職先の審査を行っています。

日本の企業がフィリピン現地から人材を直接雇用する場合、ＰＯＥＡの審査を受ける必要があります。

（３）ＰＯＬＯ

駐日フィリピン共和国大使館海外労働事務所のこと。

ＰＯＥＡ、ＤＯＬＥの出先機関です。

雇用先の企業がＰＯＥＡからの審査を受ける際は、ＰＯＬＯに出向く必要があります。

２、フィリピン人雇用

フィリピンではＰＯＥＡ認定の現地エージェントを介さない雇用はできません。

（１）フィリピン在住のフィリピン人を雇用

①ＰＯＥＡ公認のフィリピン人材会社を選定し、契約を結ぶ

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②必要書類を準備、駐日フィリピン大使館海外労働事務所（ＰＯＬＯ）などに提出

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③ＰＯＥＡの担当官による、雇用の目的、事業に関する面接が英語で行われる：通訳を置くのも可能

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④承認の場合、許可書類が届く。フィリピン人材会社に書類を送付

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⑤フィリピン人材会社がＰＯＥＡに書類を提出。ＰＯＲＡからの認可を受ける

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⑥人材の募集を開始。面接を行い、採用人材を決める

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⑦出入国在留管理局へ在留資格認定証明書交付申請、認定証明書（ＣＯＥ）の交付を受ける

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⑧労働者が在フィリピン日本国大使館で査証申請。査証発給を受ける

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⑨フィリピン人材会社がＰＯＥＡへＯＥＣを申請

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⑩ＯＥＣ。海外就労認定証発行

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⑪フィリピンを出国時にＯＥＣを提示。日本への入国が可能になる

（２）日本在住のフィリピン人を雇用

①身分系（永住者、定住者、日本人の配偶者等など）の在留資格以外の場合はＰＯＬＯの審査がある。

②日本在住フィリピン人も、一度フィリピンにあるＰＯＥＡ公認の人材紹介会社を経由した上で審査、受入れを行う必要がある。

３、直接雇用禁止の免除申請ができる場合

エージェントを介さない直接雇用ができる場合として、以下のものが挙げられます。

①高度技術専門職：管理職、エンジニア、教授など

②雇用される者は大卒以上、業務に関連する十分な専門知識や実務経験を持っている　

◎直接雇用禁止免除申請手続き

①必要書類を用意。ＰＯＬＯに提出

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②審査に合格の場合は面接日決定。ＰＯＥＡの担当官による面接。

不合格の場合は通常のエージェント経由へ

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③在留資格認定証明書交付申請をして、認定証明書（ＣＯＥ）の交付を受ける

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④ＰＯＬＯにＣＯＥを提出。認証を受ける

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⑤労働者が在フィリピン日本国大使館で査証申請。査証発給を受ける

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⑥労働者。ＰＯＥＡへＯＥＣを申請

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⑦ＯＥＣ海外就労認定証発行

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⑧フィリピンを出国時にＯＥＣを提示。日本への入国が可能となる