長男が次男に140億円訴訟…骨肉の争いは「親の認知症」を制した者が勝つ。:Yahoo NEWS

１、長男が次男に140億円訴訟…骨肉の争いは「親の認知症」を制した者が勝つ。

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確かに、この記事のように、大企業（財閥）で、同族会社ですと、「骨肉の争い」を制する一つの手段として「成年後見制度」を利用することは十分考えられる。

日本では、中小企業の話ですが、「事業承継税制」や「除外合意」などの制度が用意されている。

一見「骨肉の争い」とは程遠いようにも見えますが、中小企業でも同じ？。

いわゆる「事業承継の２０２５年問題」（団塊の世代が７５歳を超えることによって発生する様々な問題）により、後継者不足、人材不足がささやかれている。

経営者がまだ健在の内に、平和的な手段で準備しておく必要がありますね。

～関連記事～

事業承継税制

「事業承継税制」とは、中小企業の事業承継において、条件を満たせば事業承継に関する贈与税や相続税の納税を猶予・免除される制度のことです。

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除外合意、固定合意

民法は、兄弟姉妹以外の相続人について、相続人の生活保障という観点から最低限相続財産をもらうことができる「遺留分」という制度を規定しています。

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成年後見の申し立て

◎申し立てをすることができる方 本人、配偶者、四親等内の親族、市町村長、検察官等

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